江南管理學院赴杭州海康威視數(shù)字技術股份有限公司考察交流
發(fā)布時間：2023-03-28
3月24日，江南管理學院院長、公司副總裁金桂明，副院長、公司副總工程師鄭大為等一行十人，來到海康威視數(shù)字技術股份有限公司考察交流，受到海康威視人力資源學習發(fā)展部總經(jīng)理朱鴻等領導的熱情接待。
學院交流團一行首先參觀了?？低曊箯d。作為全球安防、智能物聯(lián)等領域的領軍企業(yè)，?？低曊箯d結合高科技的聲光電技術，從過去、現(xiàn)在及未來三個維度全方位展示了海康威視的發(fā)展沿革、發(fā)展理念、產(chǎn)品體系、產(chǎn)業(yè)布局及未來戰(zhàn)略規(guī)劃等內(nèi)容，給交流團留下了深刻印象。
在交流中，朱鴻總經(jīng)理向金總一行表示了熱烈的歡迎，介紹了海康威視近年來的人力資源建設總體戰(zhàn)略、人才資源管理理念、人才培養(yǎng)體系總體架構與特色管理手段、管理制度等情況。朱總表示，江南管理是國內(nèi)工程咨詢行業(yè)的標桿企業(yè)，擁有雄厚的企業(yè)實力，已建立起完善的人力資源管理制度和多通道的人才培養(yǎng)體系，非常高興這次能與江南管理各位領導交流。希望通過交流增進彼此了解，今后在人才隊伍建設、人才培訓理念手段、內(nèi)訓師管理等方面實現(xiàn)更多合作互動。
金總在交流中表示，人才是企業(yè)競爭力最重要的來源。?？低暿侨虬卜馈⒅悄芪锫?lián)等領域的領軍企業(yè)，秉承“以人為本、共同成長”的用人理念，廣泛匯聚全球人才，并實行薪酬福利、股權激勵、創(chuàng)新業(yè)務跟投等方面構成的員工綜合回報體系和員工參與分享公司成長的分配機制，業(yè)務長遠發(fā)展與人才持續(xù)成長實現(xiàn)了相輔相成的良性循環(huán)。江南管理與?？低曂瑯咏⒘斯芾砼c專業(yè)雙序列的職業(yè)發(fā)展通道，不斷完善人才識別與績效考核機制，以科學的方法識人用人，充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，提升組織能力。相關人力資源管理戰(zhàn)略的規(guī)劃和各層級人才培養(yǎng)制度的設計執(zhí)行非常值得江南管理學習。十分期待通過此次考察交流，學習?？低曉谌肆Y源管理和各層級人才培養(yǎng)上的先進理念和做法，增強雙方企業(yè)在人力資源領域的溝通互動，促進人才建設方面的共同進步。
隨后，雙方圍繞領導力發(fā)展體系、領導力培訓設計與實施、中層干部的學習與培養(yǎng)方式、人力資源數(shù)字化經(jīng)驗、內(nèi)訓師隊伍與品牌課程建設等方面進行了深入探討交流，交流在熱烈的氣氛中圓滿結束。
江南管理學院自2005年成立以來，不斷在探索中完善學院辦學理念和體系，增厚師資力量和教學資源，形成了一系列行業(yè)內(nèi)獨具特色的培訓整體方案，成為行業(yè)自辦大學的典范與標桿。為進一步提高學院辦學視野，拓寬眼界，提升能力，2023年開始，學院管理運行團隊將積極主動走向外界，向各行各業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)交流學習先進理念、優(yōu)秀模式、特色辦學手段等等，博采眾長，進一步將管理學院的辦學水平推上一個新的高度，為江南管理高質(zhì)量發(fā)展提供更多優(yōu)秀人才！
