酷暑送清涼 勉勵促成長：李建軍董事長帶隊赴在杭項目開展高溫慰問
發(fā)布時間：2021-09-07
時下杭城正值酷暑三伏天，持續(xù)的高溫天氣給項目一線帶來了嚴峻的“烤”驗。公司杭州區(qū)域項目部員工頭頂烈日，堅守崗位，為項目建設和公司發(fā)展付出了辛勤的勞動、做出了巨大貢獻。為體現(xiàn)公司對項目部一線員工的關(guān)心關(guān)愛，近日公司按照總體部署，組成了多個慰問組，由各位領導分別帶隊奔赴杭州區(qū)域項目部，開展高溫慰問工作。
7月29日，由公司董事長李建軍帶隊的慰問組先后來到菜鳥余杭總部一期項目、杭州機場軌道快線倉前車輛基地項目和瓶窯中法航空大學全過程工程咨詢項目，親切慰問項目部員工。
董事長李建軍將慰問品送到一線員工手里
菜鳥余杭總部一期項目
杭州機場軌道快線倉前車輛基地項目
瓶窯中法航空大學全過程工程咨詢項目
在項目現(xiàn)場，李董實地查看了解項目部工作生活環(huán)境，親手將慰問品送到每位一線員工的手里，親切叮囑員工們在高溫期間要做好防暑降溫工作，加強防暑降溫措施，注意身體健康，保證安全生產(chǎn)，并與項目部全體員工合影留念。
項目負責人匯報工程情況
李董聽取了各項目部負責人的匯報，細致詢問了工程進展、智慧工地、學習型項目部建設等情況，對項目部人員的努力付出和工作成果表示了肯定，對項目工作存在的一些不足和短板提出了改進完善的要求。李董指出，隨著市場競爭日趨激烈，各項目要高定位、高標準、嚴要求、出亮點，不斷創(chuàng)新管理手段，提高管理成效，確保工程如期圓滿高質(zhì)量竣工，力爭打造更多標桿項目。李董要求項目部員工要積極主動工作，加強自我管理和自我約束、養(yǎng)成良好的學習交流習慣；項目部要著力建設學習型項目部，組織開展江南大講堂活動，每個人都要上講臺，主動表達，形成濃厚的學習氛圍，提高團隊戰(zhàn)斗力。
董事長與青年員工深入交流
在每一個項目，李董都與項目部青年員工們做了深入交流，認真聽取青年員工們的各自工作學習情況介紹，勉勵他們保持初心和使命，擁抱理想和情懷，踐行責任和擔當，不斷開闊眼界、提升能力、進步成長。李董表示，公司為青年員工提供了足夠?qū)拸V的發(fā)展舞臺，但機會只垂青有準備的人，希望青年員工們在項目上充滿熱情地開展工作，抓住一切鍛煉機會主動學習，注重培養(yǎng)跨專業(yè)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、駕馭大局能力，快速提升自我，早日走上更大更高的事業(yè)平臺。
