多措并舉 創(chuàng)新發(fā)展：江南管理品質(zhì)提升進行時
發(fā)布時間：2021-04-14
2021年，江南管理以新的五年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為藍本，各職能部門、事業(yè)部、分（子）公司緊緊圍繞“品質(zhì)提升年”的工作精神，制定品質(zhì)提升工作計劃，細化落實品質(zhì)提升工作要求，推動戰(zhàn)略規(guī)劃逐步落地和年度各項目標的實現(xiàn)。在工作實踐中，創(chuàng)新工作思路、更新工作理念，積極引進優(yōu)質(zhì)外部資源、加強各級溝通互動、拓展創(chuàng)新成長邊界，通過點滴的日積月累，不斷提高品質(zhì)服務(wù)能力，推動江南管理高質(zhì)量發(fā)展。
加強法務(wù)建設(shè)：公司法務(wù)工作年度會議順利舉行
近日，公司舉行法務(wù)工作年度會議，各部門、事業(yè)部的法務(wù)工作負責(zé)人參會。行政總監(jiān)鄭莉主持會議，強調(diào)企業(yè)法律風(fēng)險內(nèi)控是公司風(fēng)險防控的重要組成部分，需要公司上下進一步達成共識，立足各自崗位共同努力，逐步構(gòu)建公司法律風(fēng)險防控體系，以增強企業(yè)抗風(fēng)險能力。
會上，公司法律顧問團隊回顧總結(jié)了上年度法務(wù)工作情況，匯報了2021年度工作總體思路安排，表示在新的一年里，將繼續(xù)為公司提供專業(yè)的法律服務(wù)，力爭將法務(wù)工作進一步做廣做深，為公司保駕護航，與公司共同成長。2021年度的法務(wù)工作重點一是進一步提升法律顧問工作的前瞻性、系統(tǒng)性思考，協(xié)助公司法律風(fēng)險防范體系的構(gòu)建；二是為加強公司各層級法律風(fēng)險防范意識與能力，關(guān)口前移，繼續(xù)組織開展月度法律咨詢工作，提供專業(yè)化的法律意見建議；三是加強與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各類法律、法規(guī)、條例的培訓(xùn)力度；四是進一步加強應(yīng)收賬款催收工作。各部門、事業(yè)部參會代表聽取了法律顧問團隊的匯報，對團隊在上年度的工作給予了充分認可，并對2021年度法務(wù)工作的開展提出了要求。
隨后，各參會代表紛紛就各自日常工作中遇到的法務(wù)問題與法律顧問團隊進行了廣泛探討和深入交流，顧問律師一一給予了專業(yè)細致的解疑答惑，并就訴訟案件分析與證據(jù)清單目錄及注意事項向參會代表們進行了宣貫。雙方表示接下來將繼續(xù)保持有效溝通，及時反饋，在原有基礎(chǔ)上加大律師工作投入，通過共同努力，力求2021年在法務(wù)工作方面取得更大的成效。
拓展產(chǎn)教融合：湖北分公司與當?shù)馗咝ｉ_展校企合作
為深入貫徹公司品質(zhì)提升年工作精神，湖北分公司積極探索產(chǎn)學(xué)研人才引進新模式，多渠道拓展高校多邊合作，實現(xiàn)源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)與育人、用人、留人的一體化，整合校企優(yōu)勢資源，推進校企合作深度融合，開展訂單培養(yǎng)模式、頂崗實習(xí)模式、職工培訓(xùn)和研發(fā)模式、校企合作開發(fā)“金課”、校企合作開發(fā)教材課題研究、產(chǎn)學(xué)研基地建設(shè)等一系列工作，大力建設(shè)自有知識產(chǎn)權(quán)體系，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
近日，湖北分公司主要領(lǐng)導(dǎo)一行到訪湖北第二師范學(xué)院洽談校企合作事宜。在洽談會上，分公司副總經(jīng)理彭磊向校方介紹了公司基本情況，解讀了公司產(chǎn)教融合的合作案例，同時雙方就科技攻關(guān)、企業(yè)員工培訓(xùn)基地、產(chǎn)教研實訓(xùn)基地建設(shè)以及合作模式與聯(lián)動機制等共同關(guān)心的問題進行了深入探討和交流，奠定了良好的合作基礎(chǔ)，雙方希望在人才培養(yǎng)、課程實踐、科研創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)及產(chǎn)學(xué)研基地建設(shè)等方面找準合作切入點，加強交流與合作，實現(xiàn)雙贏目標。會后，分公司領(lǐng)導(dǎo)一行還參觀考察了學(xué)院的BIM實訓(xùn)中心。
湖北第二師范學(xué)院簡介：學(xué)院位于湖北省武漢市，是一所以教師教育為主要特色的省屬普通本科院校，為“湖北省2011計劃”牽頭高校和教育部“互聯(lián)網(wǎng)+中國制造2025”產(chǎn)教融合促進計劃建設(shè)院校，其中建筑與材料工程學(xué)院是學(xué)校發(fā)展較快、頗具特色的工科學(xué)院，現(xiàn)有工程管理、土木工程、材料科學(xué)與工程3個本科專業(yè)，以及建筑工程技術(shù)、工程造價2個?？茖I(yè)。
構(gòu)建交流渠道：工程管理事業(yè)部舉辦青年人才座談會
青年人才是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要基石，員工成長管理體系建設(shè)是江南管理的重點內(nèi)容，也是人才培養(yǎng)的一個重要手段，更是公司實現(xiàn)下一個五年規(guī)劃的重要保障。近日，工程管理事業(yè)部組織召開了青年人才座談會，通過雙向深入交流，掌握青年員工思想動態(tài)和訴求，合理規(guī)劃青年員工發(fā)展通道，努力讓更多的青年員工盡快成長為公司的業(yè)務(wù)骨干。
會上，工程管理事業(yè)部副總經(jīng)理張慶雪從宏觀經(jīng)濟改革機遇條件大背景出發(fā)，介紹了公司在近幾年激烈的競爭中把握市場動態(tài)、調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略、抓住市場機會、取得較好成果、行業(yè)地位進一步得到了鞏固和提升的情況。各位青年員工代表誠懇交流各自的工作和學(xué)習(xí)體會及遇到的困惑，并紛紛針對個人和企業(yè)的發(fā)展提出了自己的建議和想法。事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)在認真聽取了青年員工意見和建議后，對大家關(guān)心的問題作了細致解答，勉勵各位青年員工要樹立信心，珍惜機遇和發(fā)展平臺，把困難作為機遇，把問題作為挑戰(zhàn)，在實踐中要敢于迎難而上，勇于創(chuàng)新，盡快提升個人能力，拓展個人發(fā)展空間，盡快成長為有理想、有抱負、有作為的青年員工代表；通過形成團隊合力，為企業(yè)快速發(fā)展施展自己的聰明才智。
整個座談會氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間搭建了良好的交流通道，會議達到了預(yù)期目的，取得了圓滿成功。
